Tentang Nova

Nova adalah Kepala Staf dan Pejabat Kepala Administrasi (CAO) di KKBC. Dia mengawasi operasi internal, mendukung koordinasi eksekutif antar departemen, dan mengelola fungsi-fungsi administratif serta organisasi yang utama. Nova memulai perjalanannya dalam manajemen sumber daya manusia global dengan fondasi yang kuat dalam berbagai peran sumber daya manusia di berbagai organisasi. Mulai sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia di sebuah Perusahaan Korea, ia secara mahir mengelola tim multikultural, mendorong kolaborasi dan pengembangan bakat untuk mencapai tujuan tim maupun organisasi. Perkembangannya yang cepat ke posisi yang lebih bertanggung jawab menunjukkan kemampuan kepemimpinannya dan keahliannya dalam mendorong keberhasilan organisasi. Salah satu pencapaian penting dalam karier Nova mencakup memimpin inisiatif restrukturisasi menyeluruh selama masa jabatannya sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di Universitas Teknologi. Inisiatif ini, yang sangat krusial di tengah tantangan yang dihadapi pandemi coronavirus, menghasilkan kerangka HR yang lebih ramping dan penghematan biaya yang signifikan. Kepemimpinannya dalam menerapkan kebijakan kerja jarak jauh yang inovatif secara signifikan meningkatkan keterlibatan karyawan dan produktivitas, terutama selama masa-masa sulit. Dengan lebih dari satu dekade pengalaman industri, Nova telah menajamkan keahliannya dalam manajemen tenaga kerja, hubungan karyawan, pengembangan organisasi, inisiatif keragaman dan inklusi, peraturan kepatuhan, dan praktik terbaik. Keahlian-keahlian ini menempatkannya dengan baik untuk menghadapi tantangan yang kompleks dan meningkatkan keunggulan organisasi, sejalan dengan tujuan KKBC. Gairah Nova untuk mendorong pemahaman lintas budaya dan kolaborasi di tempat kerja juga terlihat di luar pekerjaan, di mana ia senang bepergian dan menjelajahi budaya, pemandangan, dan masakan yang beragam. Nova memulai perjalanannya dalam manajemen sumber daya manusia global dengan fondasi yang kuat dalam berbagai peran sumber daya manusia di berbagai organisasi. Mulai sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia di sebuah Perusahaan Korea, ia secara mahir mengelola tim multikultural, mendorong kolaborasi dan pengembangan bakat untuk mencapai tujuan tim maupun organisasi. Perkembangannya yang cepat menuju posisi yang lebih bertanggung jawab menunjukkan keterampilan kepemimpinannya dan keahliannya dalam mendorong kesuksesan organisasi.